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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
中國時報【楊明峰╱桃園報導】
日本九州文化學園調理師專門學校人員14日參訪楊梅區永平工商，日本師傅齋藤望為台灣學生示範天婦羅、玉子燒等基礎日本料理製作方情趣椅使用方法圖解法，職人的嚴謹態度與料理細膩手法，令台灣師生驚豔。
日本九州文化學園調理師專門學校在基隆崇右技術學院引薦下，由校長今道浩三率團到永平工商參訪。齋藤望為台灣餐飲科學生示範天婦羅、玉子燒等日本料理作法，嚴謹展現細膩刀工與踏實流程，並佐以日本調味料、廚具，原汁原味呈現日式料理製作過程，讓台灣師生深刻體會日本職人精神。
台灣師生認為，齋藤望在蝦尾上的料理手法，以及在烏賊上展現的刀工，都是讓日本料理更好吃的祕訣，讓他們大開眼界，更強調親眼看日本師傅做菜，是一種享受。
永平工商校長黃耀錄認為，日本師傅帶來正統日式料理示範，包括食材觀念及技術，有助提升該校的日本料理技術，帶給台灣師生新的視野。
今道浩三指出，該校致力訓練學生成為調理師（廚師），課程包括接待禮儀、日本茶道、衛生知識，並有相關實習課程，未來取得相關職業證照後，在日本飯店、甜點店、烘焙蛋糕店任職。
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